TRAINING MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF
PESERTA REGULER TRAINING MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF
Senior HR Manager yang ingin mendalami pemahaman mengenai struktur skala upah dan sistem kompensasi?
Staff HRD yang ingin mendalami pemahaman mengenai struktur skala upah dan sistem kompensasi?
yang terlibat dalam merancang dan mengimplementasikan program kompensasi dan benefit?
FAKTA & DESKRIPSI REGULER TRAINING MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF
apakah anda ingin mendalami pemahaman mengenai peraturan perundang undangan dalam bidang pengupahan?
apakah anda ingin mendalami pemahaman mengenai sistem kompensasi dan benefit?
apakah anda kesulitan dalam mendalami faktor faktor yang dibutuhkan dalam mendesain sistem kompensasi?
apakah anda kesulitan dalam merancang skala upah?
TUJUAN TRAINING ONLINE MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF
– Mengetahui peraturan perundangan-undangan di bidang pengupahan
– Mengetahui sistem kompensasi dan benefit yang efective
– Mengerti faktor-faktor apa saja yang di butukan dalam mendesign sistem kompensasi dan benefit
– Mampu mencarang struktur skala upah, dengan melakukan evakuasi jabatan, sistim grading dan sistim tunjangan dan benefit sesuai dengan kebutuhan organiasi dan karyawan
BERITA BAIKNYA Diklat MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF Online Zoom
Sistem kompensasi yang baik haruslah tidak bertentangan dengan peraturan dan UU yang berlaku, sederhana (tidak rumit), affordable (sesuai dengan anggaran perusahaan) dan mampu menunjang keberhasilan perusahaan. Terkait dengan anggaran harus diperhatikan faktor cash dan non cash. Kalkulasi anggaran kompensasi yang meliputi gaji pokok, berbagai tunjangan, insentif, lembur, pajak, jamsostek dan sebagainya harus dapat dihitung secara tepat dan akurat.
segera mendaftar untuk mengikuti pelatihan yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan, berikut metode yang ada pada pelatihan ini :
1. Penjelasan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
2. Penjelasan materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
3. Penjelasan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
4. Penjelasan materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.
MATERI Pelatihan MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF Online Zoom
1. Tantangan organisasi saat ini; Persaingan, perubahan, daya saing dan produktivitas
2. Dasar-dasar kompensasi
– Total Rewards
– Komponen-komponen Total Rewards
3. Peraturan perundangan-undangan di bidang pengupahan
– Komponen upah : upah pokok, tunjangan tetap dan tidak tetap, fasilitas, insentif dan bonus, etc
– Hak normtif dan non normative
– Lembur (siapa yang berhak dapat lembur dan bagaimana mengaturya), cuti, THR, Kompensasi PHK, etc
– Hal-hal apa saja yang menyangkut pengupahan yang mesti diatur dalam pp/PKb
4. Tahap dan Proses Merancang Struktur Skala Upa :
5. Mereview Struktur organisasi dan uraian pekerjaan sebagai dasar untuk meakukan Evaluasi Jabatan
6. Evaluasi jabatan, Teknik dan prosesnya
7. Merancang grading sebagai pijakan dalam membuat struktur upah dan pijakan dalam sistim karir
8. Mendisain Struktur Upah: Skala tunggal atau ganda, Garis Upah, Designing broadband pay 9. structures, progession rate dan rentang upah
10Komponen Tunjangan: tetap dan tidak tetap sesuai pilosofhi yang tepat
11. Audit Upah, apa itu ?
12. Performance based pay
13. Faktor-fatorr yang harus diperhatikan dalam mendisain sistim CNB
14. Mengeloal Struktur Upah
– Tekanan struktur Upah
– Kenaikan batas bawah dan UMP/UMK
– Over Paid dan Under Paid
– Perbedaan Kinerja dan kompetensi serta perilaku
– Mengelola kenaikan dan pengereman, berdasrkan apa ?
15. Merancang Insentif dan Bonus
– Mengakitan proses bisnus dan nilai tambah organisasi dengan kinerja departmenen, team dan individu
– Latihan merancang skema insentif dan bonus, serta komisi
INSTRUKTUR Training MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF Murah
Instruktur yang mengajar pelatihan ini ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang MERANCANG STRUKTUR SKALA UPAH DAN SISTEM KOMPENSASI EFEKTIF baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Pelatihan indo-training.com tahun 2023:
Batch 1 : 18 – 19 Januari 2023
Batch 2 : 8 – 9 Februari 2023
Batch 3 : 15 – 16 Maret 2023
Batch 4 : 19 – 20 April 2023
Batch 5 : 16 – 17 Mei 2023
Batch 6 : 13 – 14 Juni 2023
Batch 7 : 12 – 13 Juli 2023
Batch 8 : 9 – 10 Agustus 2023
Batch 9 : 13 – 14 September 2023
Batch 10 : 11 – 12 Oktober 2023
Batch 11 : 15 – 16 November 2023
Batch 12 : 13 – 14 Desember 2023
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan Tahun 2023 offline :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
· Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
· Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training :
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training offline :
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
