TRAINING EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE
PELATIHAN EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE
TRAINING EMPLOYEE PERFORMANCE
Training Evaluating Employee Performance merupakan program pelatihan kritis yang dirancang untuk mengembangkan keterampilan pimpinan dan manajer dalam menilai kinerja karyawan secara efektif. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif, evaluasi kinerja yang tepat adalah kunci untuk mendorong produktivitas dan pertumbuhan personal maupun organisasional.
Tujuan Pelatihan Evaluating Employee Performance
- Memahami konsep dan pentingnya evaluasi kinerja dalam pengembangan karyawan.
- Mengidentifikasi dan menerapkan indikator kinerja utama (KPI) yang efektif.
- Menguasai teknik memberikan umpan balik yang konstruktif dan memotivasi.
- Menerapkan metode evaluasi yang adil dan tidak bias.
- Mengintegrasikan evaluasi kinerja dengan rencana pengembangan karyawan.
- Memahami regulasi dan aspek hukum terkait evaluasi kinerja.
Materi Pelatihan Untuk Evaluating Employee Performance
- Pengantar tentang evaluasi kinerja: Sejarah dan teori.
- Pengaturan dan pencapaian KPI.
- Teknik wawancara untuk evaluasi kinerja.
- Penyusunan dan pemanfaatan alat evaluasi: formulir dan skala.
- Praktik terbaik dalam evaluasi kinerja: studi kasus.
- Pemetaan kompetensi dan penilaian berbasis kompetensi.
- Aspek legal dan etika dalam evaluasi kinerja.
- Teknologi dan software untuk mendukung evaluasi kinerja.
- Manajemen kinerja berkelanjutan: mengelola kinerja sepanjang tahun.
- Pengembangan rencana aksi: peningkatan dan intervensi.
- Mengelola underperformance: strategi dan pendekatan.
- Komunikasi efektif dan resolusi konflik.
- Evaluasi diri dan peer review: penerapannya dalam evaluasi.
- Pelatihan untuk manajer: pengembangan keterampilan evaluasi.
Metode Pelatihan: Kolaboratif dan Praktis
Pelatihan ini menyajikan diskusi interaktif, role play, workshop, dan analisis kasus.
Rekomendasi Peserta: Memaksimalkan Potensi SDM
- Manajer dan supervisor yang bertanggung jawab atas penilaian kinerja karyawan.
- HR professionals yang mendesain dan mengimplementasikan sistem evaluasi.
- Pemimpin tim yang ingin meningkatkan kinerja timnya.
- Pegawai HRD yang berkecimpung dalam pengembangan organisasi dan talent management.
- Pengambil keputusan yang terlibat dalam perencanaan karir dan promosi.
Jadwal Pelatihan indo-training.com tahun 2026:
- Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
- Batch 4 : 22 – 23 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
- Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
- Batch 9 : 23 – 24 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 11 – 12 November 2026
- Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Selain itu, jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Lokasi Pelatihan indo-training.com Tahun 2026:
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR/partisipan)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR/partisipan)
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan (7.300.000 IDR/partisipan)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR/partisipan)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR/partisipan)
CATATAN :
- Waktu pelatihan Dua+1 hari dengan Biaya tersedia untuk Per-orangan, Group, dan In-house Training, namun belum termasuk penginapan/akomodasi.
- Sementara itu untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali.
INVESTASI TRAINING EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE:
- Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Namun apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS TRAINING EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel.
- Modul / Handout.
- Flashdisk.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpack.
