PELATIHAN JOB EVALUATION AND JOB GRADING
TRAINING JOB EVALUATION
PELATIHAN JOB GRADING
Dalam manajemen sumber daya manusia, evaluasi pekerjaan dan penentuan grading (penilaian tingkat) pekerjaan merupakan aspek penting untuk memastikan struktur gaji yang adil dan transparan. Namun, banyak organisasi menghadapi tantangan dalam mengimplementasikan sistem evaluasi pekerjaan dan grading yang efektif dan objektif. Pelatihan Job Evaluation and Job Grading ditujukan untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan evaluasi pekerjaan dan penentuan grading dengan cara yang konsisten dan berbasis kompetensi.
Pelatihan ini memberikan panduan komprehensif tentang metode evaluasi pekerjaan dan proses penentuan grading. Peserta akan mempelajari cara melakukan evaluasi pekerjaan yang sistematis, mengidentifikasi faktor-faktor kunci dalam penentuan grading, dan menerapkan praktik terbaik untuk menciptakan struktur gaji yang adil dan kompetitif.
Tujuan Training
- Memahami konsep dan pentingnya job evaluation dan job grading.
- Mempelajari metode dan teknik evaluasi pekerjaan yang efektif.
- Mengembangkan keterampilan dalam menentukan grading pekerjaan.
- Menerapkan pendekatan objektif dan transparan dalam evaluasi dan grading.
- Memastikan struktur gaji yang adil dan kompetitif di organisasi.
Silabus Training
Modul 1: Pengantar Job Evaluation dan Job Grading
Konsep dasar evaluasi pekerjaan dan penentuan grading.
Manfaat dan tujuan job evaluation dan job grading.
Modul 2: Metodologi Evaluasi Pekerjaan
Berbagai metode evaluasi pekerjaan.
Proses dan langkah-langkah dalam job evaluation.
Penggunaan alat dan teknik evaluasi yang efektif.
Modul 3: Proses Penentuan Job Grading
Prinsip-prinsip dalam penentuan grading pekerjaan.
Teknik penilaian dan klasifikasi pekerjaan.
Pembangunan struktur gaji berbasis grading.
Modul 4: Implementasi dan Komunikasi
Implementasi sistem job grading di organisasi.
Strategi komunikasi hasil evaluasi dan grading kepada karyawan.
Manajemen perubahan dan penanganan tantangan.
Metode Pelatihan:
- Presentasi oleh instruktur.
- Simulasi.
- Diskusi dan studi kasus.
- Evaluasi beserta kesimpulannya.
Jadwal Pelatihan indo-training.com tahun 2026:
- Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
- Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
- Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
- Batch 4 : 22 – 23 April 2026
- Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
- Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
- Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
- Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
- Batch 9 : 23 – 24 September 2026
- Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
- Batch 11 : 11 – 12 November 2026
- Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Selain itu, jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.
Lokasi Pelatihan indo-training.com Tahun 2026:
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR/partisipan)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR/partisipan)
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan (7.300.000 IDR/partisipan)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR/partisipan)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR/partisipan)
CATATAN
- Waktu pelatihan Dua+1 hari dengan Biaya tersedia untuk Per-orangan, Group, dan In-house Training, namun belum termasuk penginapan/akomodasi.
- Sementara itu untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali.
INVESTASI PELATIHAN JOB EVALUATION AND JOB GRADING
- Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Namun apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS PELATIHAN JOB EVALUATION AND JOB GRADING
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel.
- Modul / Handout.
- Flashdisk.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpack.
